今まで私に対してパワハラをしてきた人間3人に対しては、告発することでやり返してきました。

また、隣の部署で猛烈にパワハラをする人間がおり、その人に対しても巧に告発して制裁を下してきました。

対パワハラの経験を潜り抜けてきた私だからこそ伝えることができる

「パワハラと対峙するために必要な情報」をこのブログで発信していきます。

今回は、退職ラッシュについてです。

「退職ラッシュ」という言葉、聞いたことがありますか？

連鎖的に人が退職していく現象のことです。退職連鎖ともいわれてますね。

この記事は以下のような方々に向けて「退職ラッシュ」について解説していきます。

• もしかして、自分の職場で退職ラッシュが起きている？
• 職場の雰囲気が悪い
• メンタルダウンで休職者が出ている…
• 激務で疲労が抜けない…
• 退職ラッシュが起きそうな雰囲気だ…
• 退職ラッシュが起きると職場はどうなるの？

退職ラッシュが起きる職場は大変悲惨です。

職場で退職ラッシュが起きた場合、会社に残り続けることは悪手でしかありません。

多くのケースでは、一刻も早く、脱出しないと大変なことになります。

退職ラッシュについて理解し、自分の職場で起きている・起きそうであれば、どんな対策が考えられるのか？

ブラックな職場に勤めている人は、この記事を参考に自衛していきましょう！

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退職ラッシュはどんな職場で起きる？

当然ながら、退職ラッシュは居心地の悪い職場で起きるものです。

下記のようなものが居心地の悪い職場といえます。

当てはまる数が多いほど、居心地が悪い職場です。

• パワハラが散見される。（特に強烈なパワハラ上層部が存在する）
• 人間関係がギクシャクしている。
• 業務負荷に偏りがある。
• 業務が多い。（残業、休日出勤が多い）
• サービス残業が多い。
• 休みを取りにくい（雰囲気がある）。
• やりがいがない仕事内容。
• 理不尽な出来事が多い。
• 真っ当な評価が行われていない。
• 閉塞感が漂っている。

当てはまる項目が多くても各々が軽度なものであれば、退職ラッシュには至らないかもしれません。

一方で、当てはまる項目が少なくても、重度にパワハラが行われていたりすれば、退職ラッシュは起きやすい職場です。

働いていると感覚がマヒしてしまいますが、「自分の職場は、どうなのか？」

しっかりと見直してみましょう。

客観的な指標は上記に挙げた項目となりますが、人によって耐久力は異なります。

主観的な指標としては、以下の項目があります。

• 休日の最終日に眠れない
• 退社後や休日に仕事のことが頭から離れない（悪い意味で）
• 休み明けの日に体調不良になる
• 嫌な会議、イベント前に体調不良になる

あなたが、この項目に当てはまっているのであれば、周囲の人も同様な状態である可能性は十分にあります。

身体的な不調が現れているのであれば、要注意です。

取り返しがつかなくなる前に自衛策を講じていきましょう…！

退職ラッシュが起きるとどうなる？

退職ラッシュは、ステップを踏んでスパイラル的に進行します。

• STEP1. エース社員・30歳前後の主力社員が退職
• STEP2. 退職者が抱えていた業務が他の従業員に降りかかる
• STEP3. 業務の負荷増により、パワハラ等が悪化、職場の雰囲気、環境が悪くなる
• STEP4. 耐えられなくなった人が休職・退職する
• STEP5. 繰り返し…

退職ラッシュにおける一番の痛手は優秀な（+仕事を大量に抱えてる）主力社員から退職していくことです。

優秀な社員は、高度な仕事を大量に抱えています。

これが人員の補給なしに職場に残っている従業員に降りかかるわけです。

給与は変わらないのに、仕事だけが増えます。

また、退職者の仕事は駆け足で引き継がなければならず、非常に大きな負担増です。

そして、少なからず、仕事の粗が出てきてパワハラの格好の的になる…

これが退職ラッシュがスパイラル的に進行する仕組みです。

退職ラッシュの前兆は？

さて、「退職ラッシュはどんな職場で起きる？」の項目で挙げた特徴がある職場では、退職ラッシュが起こる可能性が十分にあることを肝に銘じてください。

そして、退職ラッシュが起きる前兆・予兆というものがあります。

下記の状態が主力社員に確認されたら、退職ラッシュの第一波、第一段階が始まろうとしてるかもしれません。

• 就業規定を気にする。
• 仕事を抱えずに周りに振ろうとしだす。引き継ぎをする。
• 残業が減る。
• 会議での発言が減る。投げやりになる。
• 有給取得の頻度が増える。

この前兆を察知したら、覚悟を決めて動く準備をしてください。

いずれも転職活動中の人や退職を決心・決定している人がしがちな行動です。

これらには理由があります。

就業規定を気にするのは、退職を通知する期間や方法、退職金などについて知る必要に迫られるからです。

通常通り働いていれば、就業規定にはほとんど用事はありません。

就業規定を気にする人は退職が近い可能性があります。

仕事を抱え込まなくなるのは、いずれ引継ぎの手間が増えるので、あらかじめ周りに仕事を降ろしておこう。という意図があります。

早く引き継ぐほど、有休消化しやすくなるためですね。

残業が減るのは、転職活動の準備にリソースを割いているからです。

自分が近い将来去る組織のために、全力を捧ぐ人は多くありません。

会議での発言が減るのも同様の理由です。

有給取得の頻度が上がる。これも退職間近の人によく見られることです。

転職活動においても、面接は複数回ありますし、平日に実施されます。

有休をとれば連休になるといった日以外で有休取得の頻度が上がっていれば、転職活動中かもしれません。

また、転職活動が終わり、有休を消化しにかかっている、という状態もあり得ます。

どちらにしても具体的に動き始めている前兆となります。

繰り返しになりますが、これらの前兆を察知したら、逃げ遅れないようにしましょう！

少なくとも第2波では、逃げられるように準備をした方が良いです。

対策の前に…

退職ラッシュに対する対策は、１．部署異動、２．転職、３．休職の３つです。

退職ラッシュ自体を食い止める方法は一従業員にはありません。

脱出するしか方法はありません。

そして、どの対策をする前にもした方が良いことがあります。

それは、転職サイトに登録することです。

対策２．転職をする以外でも転職サイトの登録をしておくことが絶対おすすめです。

転職サイトに登録しておくと求人が見れたり、オファーが届いたりします。

これがあるだけで、気持ちに余裕ができます。

対策１．部署異動、対策３．休職もエネルギーがいりますから、気持ちの余裕を持っておかないと上手くことが進みません。

逃げ道を確保しておくこと

これだけはしておいて損はありません。

対策１．部署異動、対策３．休職がうまくいかなかった場合の保険にもなります。

退職ラッシュの予兆を察知したら、転職サイトの登録だけはいますぐ済ませておきましょう。

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対策１．部署異動

これは、最も実行に移すハードルが低い対策と言えるでしょう。

部署ガチャという言葉もあるくらいですから、部署が変われば、環境が大きく異なります。

退職ラッシュが会社全体ではなく、所属部署に限定的な場合などは検討しても良いでしょう。

ただ、部署異動の希望が出せるタイミングが半年に一回とか年に一回という会社もあると思います。

そのような会社では、長い期間耐え忍ぶ必要が生じるかもしれません。

また、希望を出したとしても受け入れ先がなかったり、現在の部署の人手が足りなかったりすると直ぐに異動できないケースも多いです。

退職ラッシュが起きるとその部署の人手が不足するので、必然的に動き出しが遅いと逃げ遅れていつまでも耐える羽目になります。

やはり、早めに脱出の準備を進めておくことが重要です。

対策２．転職

2つ目は転職することです。

これは、人によって大きなリスクを感じ、ハードルが高く感じるかもしれません。

しかし、退職ラッシュが起きる会社に居続ける方がハイリスクです。

私は「転職」を最もおすすめします。

そもそも退職ラッシュが起きるような職場が発生すること自体が異常です。

その異常な状態を容認しているのは、他でもない会社です。

そのような会社に在籍していれば、部署異動で避難したとしても、同様な事態に再び遭遇しても不思議ではありません。

というよりも同じ状況が繰り返される可能性は非常に高いです。

退職ラッシュが発生するようであれば、部署どころか、会社からおさらばするべきです。

転職であれば、異動希望を出すタイミングに縛られる必要もなく、すぐに動き始めることができます。

退職すると決意を決めれば、現状の仕事に遅延が出ようが鋼のメンタルで転職活動に邁進すれば良いです。

「転職する」という終わりがある状況にしてしまえば、異常な環境を耐える力にもなります。

逃げ遅れて、大量の仕事が降りかかり、忙殺される前にサッサと転職に向けて動き出すことが最善策です。

転職するのが怖い。とか家族から反対されるのが嫌だ。

そんな人もいると思います。その気持ち、すごくわかります。

しかし、メンタルにダメージを受けてからでは遅いのです。

メンタルにダメージを受けると一生、完全に元に戻らないこともあり得ます。

そんなことになるぐらいならば、リスクだらけの今の会社に見切りをつけて逃げ出すことも重要です。

戦争中の国から平和な国へ亡命することは当然の行為です。

なんら、やましいことはありません。

良い環境に移るためにも早く行動を起こした方が有利です。

対策３．休職

3つ目は休職することです。

もう限界。という方は病院で診察をして休職に向けて動き出しましょう。

まずは、就業規則の確認や人事に休職について確認することから始めてください。

会社によって申請の仕方が異なっています。

産業医との面談から入る場合もあります。

我慢せずに早く退避してしまいましょう。

休職中に部署異動するか転職活動するかを決めてしまえばよいです。

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まとめ

退職ラッシュが起きるとどうなるか？、退職ラッシュの前兆、対策について解説しました。

退職ラッシュは災害と同じです。

逃げ遅れてはいけません！

第1波で逃げられなくとも第2波で逃げてしまわないといけません。

職場の雰囲気が悪かったり、月曜に体調不良で休む人が居たりする職場の人は、しっかりとアンテナを張りましょう。

退職ラッシュには前兆がありますから、察知したら早めに準備をしてください。

何もしないことだけはやめてください！

転職サイトの登録は今すぐできることです。

この記事を読んでいる時点で必要な行為だと思います。

後回しにせずに、すぐに登録を済ませておきましょう。

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今回は、他部署異動でパワハラから逃げる方法のメリット・デメリットについて解説します。

基本的には、部署内での異動・配置換え～転職の中間にある選択肢と考えれば、OKです。

• 転職ほど時間はかからないが、部署内異動よりは時間がかかる。
• 転職ほど環境が変わらないが、部署内異動よりかなり環境が変わる。

変化を好まない人ほど、部署内の配置換え　→　他部署異動　→　転職　の順に検討してみると良いです。

メリット・デメリットも部署内の配置換えと転職のおよそ中間というところです。

バランスが良いと言えば、聞こえは良いですが、中途半端である点も否めません。

部署が変わると職場が変わるということです。

同じ会社でも部署が変わると雰囲気や仕事内容・環境がガラリと変わることも多いです。

部署ガチャという言葉が産まれるのも納得です。

退職ラッシュが会社全体ではなく、所属している部署で局所的に起きている場合、有効な逃げ方となります。

また、「違う仕事内容の他部署異動」と「同じ仕事内容の転職」では、環境の変化度合は実は同じくらいだったりします。

仕事内容の変化が大きいとむしろ「同じ仕事内容の転職」の方が変化が小さいこともあり得ます。

他部署異動は、転職と同じくらい、またはそれ以上の環境変化があり得る選択肢であると考えておきましょう。

三つの選択肢を比較すると下記の表のようになります。

パワハラからの逃げ方を模索している人は参考にしてみてください。

では、他部署異動でパワハラから逃げるメリットを解説していきます。

メリット：１．パワハラ上司から十分に距離が取れる

所属する部署が異なるとパワハラ加害者の上司との距離はかなり遠くなります。

部署内の配置換えだと何かしらの接点が必ず残ってしまいますが、部署が変われば、かなり接点がなくなります。

ただし、異動先が元の部署とやり取りが多い場合だと、パワハラ加害者とのやり取りが発生する可能性はあります。

同じ会社に所属し続ける限り、完全に縁を断ち切ることは難しいものです。

その点は要注意ですが、基本的に部署が違う人間に対するパワハラ言動は、部署間の関係性を悪化させますから、起こりにくいです。

その人間からのパワハラ関係からは完全に解き放たれるといってよいでしょう。

メリット：２．給与・待遇は変わらない

同じ会社なので、基本的には給与・待遇は変わりません。

忙しさ、残業の多さ、残業代の申請のしやすさは部署によって差があることも珍しくありません。

あくまで、基本的な面（基本給・福利厚生など）では変わらないということです。

パワハラを理由とした他部署異動の希望では、人手不足の部署、窓際部署等に回されることもよくあります。

残念ながら、会社はパワハラ被害者に優しくないパターンが多々あります。

普通、花形の部署には異動できません。

また、出向という形で子会社に出される場合、会社の規定によっては給与・待遇が悪くなります。

子会社やグループ会社との人の行き来が多い企業に勤めている人は注意が必要です。

メリット：３．仕事のやり方を大きく変えずに済む

同じ会社で働き続けることになるため、購買・決済システム、報告書や人事評価制度はほぼ変わりません。

社内インフラが変わらないため、仕事のやり方は大きく変えずに取り組むことができます。

日頃、息をするように社内インフラを使い倒していますが、転職して会社が変わるとすべてのルールが変わります。

社内インフラを使いこなすことは、仕事を進めるうえでは、非常に重要なことです。

そのため、仕事のやり方を大きく変えずに済む。という点はストレスにならないということです。

これは同じ会社で勤め続けるからこそのメリットです。

意外に社内インフラのルールは覚えることが多く、転職して初期は結構大きな負荷となります。

一度覚えてしまえば、すむ話ではありますが…。

ただ、あくまで変わらないのは、「やり方」だけです。

仕事内容が変わるストレスはかかる点には注意です。

例えば、人事の仕事をしていた人間が営業に異動になると仕事を覚えることは非常に大変です。

そのようなリスクは、他部署異動では当然ありうるので、そこは受け入れざるを得ません。

メリット：４．新しいキャリアが積める

少なからず、仕事内容が変わるため、キャリアが積める点はメリットです。

基礎研究をしていた人間が商品よりの開発や生産に異動する。

そのような場合、視野が広がり、今後の仕事を進めるうえで大きな糧となります。

ジョブローテーションの考え方ですね。

パワハラというネガティブな事象が原因であったとしても、異動自体は自分の可能性を広げるチャンスにもなりえます。

せっかく環境が変わるのであれば、キャリアとして糧となる部署の希望を伝えることもしてみても良いかもしれません。

デメリット

残念なことですが、パワハラ被害者に優しくない会社が多いことも事実です。

そのような会社において、パワハラ被害者が「パワハラが辛いので、部署異動したい」と言ってきた場合、どのようなことが起きるでしょうか？

想定される悪い措置は以下の通りです。

• 激務で人手不足の部署への異動
• 窓際部署への異動
• 子会社・グループ会社への出向
• パワハラを認めず、部署異動も認めない

旧態依然とした会社では、パワハラ被害を訴える人間は煙たがられます。

パワハラ被害を訴える人間は冷遇して、中枢部から遠ざけるか、合法的に辞めてもらう。

そんな対応を取る会社は少なくありません。

特に３つ目に至っては、給与や待遇まで下げられることもあり得ます。

同じ会社に勤め続けるメリットの一つである給与待遇が大きく変わらない点を損ねます。

パワハラという仕打ちを受けた上に、会社から追い打ちをかけられる可能性はあります。

また、４つ目の対応を取られた場合、パワハラ加害者に「パワハラ被害を主張したやつ」と認定される可能性があります。

そうなるとパワハラの手はより強くなってしまいます。

また、その他のデメリットとしては、全社的にパワハラ気質の人間が蔓延していた場合には、異動先でも被害に遭う可能性が高いことです。

パワハラへの処分が緩慢であれば、それだけパワハラは会社の至る所で起こっています。

私が前に所属していた会社もパワハラに対する処分が甘く（というより被害者が騒いでいるだけという判断）、そのような会社では、パワハラは「立派な指導」「健全な部署運営」としての手段となっています。

当然、「立派な指導」「健全な部署運営」として評価されるわけですから、その会社ではパワハラ気質の人間がドンドン出世して権力を持ってしまう構造となります。

やはり、そのようなデメリット・リスクがあることを踏まえて、部署異動を願い出る際も転職サイトへの登録だけは済まして、保険をかけておくことが重要です。

どんな人が向いている？

他部署異動でパワハラから逃げる方法に向いている人は以下の通りです。

• 部署長、他の上層部から評価が高い
• 今の会社の給与・待遇が最高レベル（最終学歴の友人と比較して）
• 需要の高いスキル、資格、実績がない
• 今の会社が好き
• 今の仕事内容が変わっても良い

上に挙げた項目に当てはまる数が多いほど、他部署への異動に適性があります。

そのような場合は、他部署異動でパワハラから逃げる選択肢が有力候補です。

２，３点目は転職のしやすさや転職した際に好待遇の案件をつかみやすいかの目安です。

今の会社の待遇が最高レベルであれば、意地でもしがみつくという選択肢は十分にあり得るでしょう。

そうでなければ、転職でパワハラからもおさらばできますし、より好待遇の仕事を手に入れることも現実性があります。

いずれにしても、デメリットで挙げたような窓際部署・激務部署に追いやられる可能性は捨てきれません。

また、３点目に該当する人でも人当たりの良さや話し方・印象で好待遇の案件に通ることもあります。

リスクを回避するためにも転職サイトへの登録だけはしておかないと大変なことになりえます。

部署異動の希望は必ず通るとは限りません。

また、部署異動の希望が出せるのは年に一回の決まった時期だけ。という会社も多いです。

パワハラから逃げる手段として部署異動を考えている人はこの点は認識しておく必要があります。

他部署異動を第一候補として検討する際でも、まずは、今すぐ転職サイトに登録をしておきましょう！

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