デメリット | 増配資手男のメモ（パワハラ・グッズ紹介・日本株投資etc..）

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ダイニチ（Dainichi）

加湿器以外ではあまり馴染みのないメーカーですね。

逆に言うと、加湿器が強いメーカーとも言えます。

このダイニチの加湿器はハイブリッド式（気化式×温風気化式）の加湿方法です。

（ハイブリッド式は超音波式×加熱式もありますが、他のメーカーなので、本記事で説明しません。）

ダイニチのハイブリッド式は、水に湿らせたフィルターに温風を当てて加湿します。

下記のような仕組みです(ダイニチHPより引用：https://www.dainichi-net.co.jp/products/mainichi-plus/37117/#a4)。

このハイブリッド方式

メリットは、

・電気代が安い

・蒸気が熱くない（安全性が高い）

・加湿ムラがない（広い部屋も得意）

デメリットは、

・フィルター等のメンテナンスが必要

・本体がでかい

どんな人が向いてる？

・広い部屋で使う

・電気代を安くしたい（コスパ重視）

・小さい子供やペットがいる

加湿方式が複雑になっているので、当然、メンテナンスの箇所は増えます。そして、本体もでかくなります。

しかし、メリットは大きく、「電気代が安い」。コスパ重視の方に非常におすすめです。

ダイニチのハイブリッド式は加湿が進んで安定してくると温風用のヒーターを切って、効率よく加湿します。

ダイニチさんの試算ではスチーム式の3分の1程度の電気代で収まるそうです。

加湿器は、冬場在宅時にほぼフル稼働しますから、電気代は結構なものになります。

電気代は近年高騰してますから、電気代が安いのはめちゃくちゃ嬉しいですね。

また、広い部屋を均一に加湿するのも得意です。

スチーム式と違ってファンで風量を稼いでいるため、広い部屋をムラなく加湿できるという点もGood。

加湿ムラがあると結露してカビやダニの原因になりますから、広い部屋ではぜひ、ハイブリッド式を使いたいところですね。

ただし、どんな良いものでも必ずデメリットはつきもの。

本体がでかい。外形寸法　幅×奥行×高さ（約cm）で比較すると

スチーム式（洋室17畳用）が24×27.5×36.5

ハイブリッド式（洋室19畳用）が37.5 x 21 x 37.5

まあ、幅が十数センチ大きくなるくらいなので、そこまで問題にはならない人が多いのではないかと思います。

もう一つのデメリット、メンテナンス性が劣るのは、お手入れが苦手な方にはちょっと懸念点かもしれません。

フィルターをクエン酸で漬け込む必要があり、スチーム式より少し手間です。

頻度はそんなに変わらないので、メリットが大きい分、やむなしといったところですかね。

我が家は諸々のメリット・デメリットを鑑みて、コスパを重視し、ダイニチさんの加湿器を選ぶに至りました！

やっぱり、昨今の電気代高騰を考えると加湿器では、電気代が安いことは結構でかいんじゃないかなというのが個人的な所感です。

ダイニチさんの加湿器は↓

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ふるさと納税：ダイニチ

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記事を書くうちに調べていると、なんと！

ふるさと納税でもダイニチの加湿器を買えます！

今年のふるさと納税限度額が余っている人はダイニチの加湿器は有力候補にしてよいのではないでしょうか！

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【有休消化も可能！】退職代行で退職するメリットとは？【残業代・退職金の未払いも許さない！】

増配資手男 — Sun, 01 Oct 2023 10:04:43 +0000

[temp id=2]

今回は、退職代行の利用はどんな人におすすめか、利用するメリット、デメリットについて解説していきます。

退職代行とは、退職をスムーズに進め、トラブルを回避しつつ、法的な権利を確保できるサービスです。

はっきり言って、退職交渉・手続きはかなりエネルギーを使います。

上司が原因で退職する場合、かなり億劫です。上司が逆上したり、ネチネチと嫌味を言ってくる可能性もあります。

法律的に退職する自由があるのに、おかしな話ですが、それを言ってもキレイに通じない場合もある。ということです。

特に部下の退職で、上司自身の評価・査定が下がる場合、引き留めが起こることがあります。
この引き留めが原因で何度も押し問答をしたり、法的根拠のない謎の社内規則を盾に振りかざす人間もいます。

退職交渉も闇が深いものです。
辞めたくなる職場ならば、そんな可能性も高いものです。
パワハラ・セクハラ・長時間労働が横行していたら、退職交渉も難航するケースは多いです。

そんな社会の不条理によって、有休消化できなかったり、追い打ちのパワハラに遭って不快な思いをしたり、退職予定時期が後ろ倒しされたり…

退職に当たっては、色々な悲鳴が散見されます。
そんな社会の需要に答えて産まれたのが、「退職代行サービス」です。

お金がかかる代わりに退職交渉を全部任せてしまえます。
もうパワハラ上司の顔を見るのも嫌だという方には打ってつけです。

パワハラが蔓延している職場に６年。タイプの違う人間からパワハラ被害に遭うこと３回。その度に、耐える・戦う・逃げるを経験してきた筆者です。この本では、パワハラに対して、私が実践してきた耐え方・逃げ方・戦い方を紹介していきます。この本を手に取っ...

どんな人が利用すべき？

以下に当てはまる人は利用を検討して良いでしょう

退職を伝える上司からパワハラを受けている
退職交渉が難航している、しそう
全ての有休を消化したい
退職交渉、手続きをする気力が残っていない
１日でも出勤するのが嫌
就業規則ではXXカ月前に退職を通知することとなっているが、それより早く辞めたい

退職の際に上司に通達しなければならないパターンがほとんどです。

そもそもの退職原因がその上司であれば、退職交渉はかなり気が重いものとなってしまいます。

そのような場合は、退職代行サービスを使えば、自分で退職を伝えなくて済みます。

ブラックな職場は入るは易し、出るは難し。

退職交渉や手続きは、想像以上に手強いイベントです。

上記に当てはまる人はメリット、デメリットを踏まえて、利用を検討してみてください。

退職代行のメリット

有休消化ができる

これが最大のメリットではないでしょうか。

退職時にすべての有休を消化できない人は非常に多いです。

退職するという行為は、労働者の権利ですが、「後ろめたさ」を感じる人は多いでしょう。

退職に加えて、有休を全部消化することはさらに「後ろめたさ」を感じて、退職交渉時に権利を行使しにくいものです。

また、会社や上司によっては、有休消化は有り得ない！という考えを持っていることがあります。

有休消化は認めない！と突き返されて、議論が平行線に。そのままズルズルと退職日になって、有休消化ができない。

そのようなパターンは多いです。

少なく見積もって、時給1000円×８時間＝8000円/日とすると、10日余らせている人は8万円分搾取されていることになります。

休養期間を確保できますから、有休も貴重です。

退職代行を使えば、有休消化を交渉して権利行使できます。

退職交渉をしなくてよい

前述したとおり、退職交渉は、非常にエネルギーが必要です。

退職する。と言い出すのは、勇気が必要です。

上司によっては逆上したり、しつこい引き留めもあり得ます。

また、人手が不足している職場であれば、後任が見つかるまで待ってほしい。

そう言われることもあるでしょう。退職交渉が難航しそうな方は、退職代行に依頼してしまえば、厄介なことに関わらなくて済みます。

退職手続きの負荷が減る

退職に必要な書類、手続きは多くて煩雑です。

公的機関に補助をもらうための書類や次の転職先に提出するための書類も現職の会社から取得する必要があります。

物品の返却、社宅の退去など、やることは盛沢山です。

退職代行には、退職の手続きをサポートしたり、代わりにしてくれたりするところもあります。

身も心も消耗してしまい、煩雑な手続きは到底処理できない…。

そのような方も退職代行を利用する価値があります。

給与・退職金の未払いを発生させない

退職代行はプロです。労働者の権利を守ることに長けています。

退職にかこつけて、給与を不当に払わず、労働者が泣き寝入りするような事態は発生しないように立ち回ってくれます。

自身の交渉では、給与、退職金の未払いについての交渉は困難です。

就業規則で決まっているから。と反論されても、それが違法であれば、未払いの給与は受け取る権利があります。

未払いの給与・退職金が発生する可能性がある方は積極的に退職代行を活用すべきです。

退職代行のデメリット

お金がかかる

他の人間に依頼することになりますので、当然お金がかかります。

大体の相場は2万～5万円後半といったところでしょうか。
しかし、それくらいの値段なら払っても良いかという人も多いのではないでしょうか？

退職交渉や退職手続きのサポートをしてもらい、さらには有休消化もできる。

メリットの多さを考えるとかかる費用は安いです。

有休消化など権利を主張・行使することが困難そうな方は、お金がかかるといえども、利用して損はないと思います。

どの退職代行がおすすめ？

退職に関する交渉は労働組合か弁護士である必要があります。

下記のどちらかの退職代行を使えば、変な業者を引かずに退職代行を依頼できるでしょう。

どちらも無料相談をしていますから、迷っていたら相談だけでもしてみましょう。

「辞めるんです。」

私が良いなと思ったサービスは、「辞めるんです。」というサービスです。
値段も３万円程度でHPもしっかりしています。

弁護士が監修しており、労働組合と連携しているサービスなので、安心して依頼できます。

個人的には「引継ぎ」「有休消化」についての交渉をプロに相談して任せられるのは、かなり良いと思います。

有休を残して退職してしまう人は本当に多いです。
もったいないです。
有休を全部消化したい…と言い出せそうにない人も「辞めるんです。」を検討してみても良いと思います。
退職交渉は本当に気を使いますし、精神をすり減らしますから、お金で解決するのも全然アリです。

また、後払い可能で、退職日が決定してからのお支払いで、安心してサービスを受けられます。

退職代行は、基本的に正社員、契約社員、パート、アルバイト、いずれも対象としてます。この「辞めるんです。」について、契約社員の退職成功率のみ98%と正直に記載があり、非常に信頼できる業者だと思います。

相談は無料でできますので、悩んでいる人は無料相談だけでもしてみましょう！

弁護士法人みやび

こちらは5.5万円（＋残業代、退職金請求した場合は成功報酬20%）かかります。

しかし、弁護士に対応を任せられる安心感があります。

残業代や退職金の未払い交渉が必要で、難航しそうであれば、こちらがおすすめです。

また、違法なことが横行している会社、職場であったり、就業規則が法律的にアウトそうな記載があるような会社に勤めている方は、法律の専門家に頼んだ方がベターでしょう。

弁護士が出てくると違法なことをしている当事者は無理な要求を引き下げるものです。

「辞めるんです。」より価格は高めですが、弁護士に頼んだ方が良いと考えている方は、こちらを検討してみましょう。

こちらも当然、相談は無料ですので、相談だけしてみてください。

自身が納得できなければ利用しなければよいだけです。まずは、行動しないと地獄の職場からの逃げられません。一歩踏み出しましょう！

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【心機一転】パワハラからの逃げ方：部署異動のメリット　4選

増配資手男 — Sat, 04 Jun 2022 13:24:46 +0000

私が以前、勤めていた会社ではパワハラが蔓延していました。

今まで私に対してパワハラをしてきた人間3人に対しては、告発することでやり返してきました。

また、隣の部署で猛烈にパワハラをする人間がおり、その人に対しても巧に告発して制裁を下してきました。

対パワハラの経験を潜り抜けてきた私だからこそ伝えることができる

「パワハラと対峙するために必要な情報」をこのブログで発信していきます。

今回は、他部署異動でパワハラから逃げる方法のメリット・デメリットについて解説します。

基本的には、部署内での異動・配置換え～転職の中間にある選択肢と考えれば、OKです。

転職ほど時間はかからないが、部署内異動よりは時間がかかる。
転職ほど環境が変わらないが、部署内異動よりかなり環境が変わる。

変化を好まない人ほど、部署内の配置換え　→　他部署異動　→　転職　の順に検討してみると良いです。

メリット・デメリットも部署内の配置換えと転職のおよそ中間というところです。

バランスが良いと言えば、聞こえは良いですが、中途半端である点も否めません。

部署が変わると職場が変わるということです。

同じ会社でも部署が変わると雰囲気や仕事内容・環境がガラリと変わることも多いです。

部署ガチャという言葉が産まれるのも納得です。

退職ラッシュが会社全体ではなく、所属している部署で局所的に起きている場合、有効な逃げ方となります。

また、「違う仕事内容の他部署異動」と「同じ仕事内容の転職」では、環境の変化度合は実は同じくらいだったりします。

仕事内容の変化が大きいとむしろ「同じ仕事内容の転職」の方が変化が小さいこともあり得ます。

他部署異動は、転職と同じくらい、またはそれ以上の環境変化があり得る選択肢であると考えておきましょう。

三つの選択肢を比較すると下記の表のようになります。

パワハラからの逃げ方を模索している人は参考にしてみてください。

	部署内配置換え	他部署異動	転職
実現までの時間	短い	長い	人・タイミングによる
仕事内容	ほぼ変化なし	異動先によっては、大きく変化する	未経験転職でなければ、ほぼ変化なし
環境	ほぼ変化なし	大きく変化する	より大きく変化する
給与・待遇	変化なし	変化なし	変化する場合が多い
パワハラ上司からの距離	近い	遠い（近い場合あり）	遠い

表.パワハラからの逃げ方の比較

では、他部署異動でパワハラから逃げるメリットを解説していきます。

メリット：１．パワハラ上司から十分に距離が取れる

所属する部署が異なるとパワハラ加害者の上司との距離はかなり遠くなります。

部署内の配置換えだと何かしらの接点が必ず残ってしまいますが、部署が変われば、かなり接点がなくなります。

ただし、異動先が元の部署とやり取りが多い場合だと、パワハラ加害者とのやり取りが発生する可能性はあります。

同じ会社に所属し続ける限り、完全に縁を断ち切ることは難しいものです。

その点は要注意ですが、基本的に部署が違う人間に対するパワハラ言動は、部署間の関係性を悪化させますから、起こりにくいです。

その人間からのパワハラ関係からは完全に解き放たれるといってよいでしょう。

メリット：２．給与・待遇は変わらない

同じ会社なので、基本的には給与・待遇は変わりません。

忙しさ、残業の多さ、残業代の申請のしやすさは部署によって差があることも珍しくありません。

あくまで、基本的な面（基本給・福利厚生など）では変わらないということです。

パワハラを理由とした他部署異動の希望では、人手不足の部署、窓際部署等に回されることもよくあります。

残念ながら、会社はパワハラ被害者に優しくないパターンが多々あります。

普通、花形の部署には異動できません。

また、出向という形で子会社に出される場合、会社の規定によっては給与・待遇が悪くなります。

子会社やグループ会社との人の行き来が多い企業に勤めている人は注意が必要です。

メリット：３．仕事のやり方を大きく変えずに済む

同じ会社で働き続けることになるため、購買・決済システム、報告書や人事評価制度はほぼ変わりません。

社内インフラが変わらないため、仕事のやり方は大きく変えずに取り組むことができます。

日頃、息をするように社内インフラを使い倒していますが、転職して会社が変わるとすべてのルールが変わります。

社内インフラを使いこなすことは、仕事を進めるうえでは、非常に重要なことです。

そのため、仕事のやり方を大きく変えずに済む。という点はストレスにならないということです。

これは同じ会社で勤め続けるからこそのメリットです。

意外に社内インフラのルールは覚えることが多く、転職して初期は結構大きな負荷となります。

一度覚えてしまえば、すむ話ではありますが…。

ただ、あくまで変わらないのは、「やり方」だけです。

仕事内容が変わるストレスはかかる点には注意です。

例えば、人事の仕事をしていた人間が営業に異動になると仕事を覚えることは非常に大変です。

そのようなリスクは、他部署異動では当然ありうるので、そこは受け入れざるを得ません。

メリット：４．新しいキャリアが積める

少なからず、仕事内容が変わるため、キャリアが積める点はメリットです。

基礎研究をしていた人間が商品よりの開発や生産に異動する。

そのような場合、視野が広がり、今後の仕事を進めるうえで大きな糧となります。

ジョブローテーションの考え方ですね。

パワハラというネガティブな事象が原因であったとしても、異動自体は自分の可能性を広げるチャンスにもなりえます。

せっかく環境が変わるのであれば、キャリアとして糧となる部署の希望を伝えることもしてみても良いかもしれません。

デメリット

残念なことですが、パワハラ被害者に優しくない会社が多いことも事実です。

そのような会社において、パワハラ被害者が「パワハラが辛いので、部署異動したい」と言ってきた場合、どのようなことが起きるでしょうか？

想定される悪い措置は以下の通りです。

激務で人手不足の部署への異動
窓際部署への異動
子会社・グループ会社への出向
パワハラを認めず、部署異動も認めない

旧態依然とした会社では、パワハラ被害を訴える人間は煙たがられます。

パワハラ被害を訴える人間は冷遇して、中枢部から遠ざけるか、合法的に辞めてもらう。

そんな対応を取る会社は少なくありません。

特に３つ目に至っては、給与や待遇まで下げられることもあり得ます。

同じ会社に勤め続けるメリットの一つである給与待遇が大きく変わらない点を損ねます。

パワハラという仕打ちを受けた上に、会社から追い打ちをかけられる可能性はあります。

また、４つ目の対応を取られた場合、パワハラ加害者に「パワハラ被害を主張したやつ」と認定される可能性があります。

そうなるとパワハラの手はより強くなってしまいます。

また、その他のデメリットとしては、全社的にパワハラ気質の人間が蔓延していた場合には、異動先でも被害に遭う可能性が高いことです。

パワハラへの処分が緩慢であれば、それだけパワハラは会社の至る所で起こっています。

私が前に所属していた会社もパワハラに対する処分が甘く（というより被害者が騒いでいるだけという判断）、そのような会社では、パワハラは「立派な指導」「健全な部署運営」としての手段となっています。

当然、「立派な指導」「健全な部署運営」として評価されるわけですから、その会社ではパワハラ気質の人間がドンドン出世して権力を持ってしまう構造となります。

やはり、そのようなデメリット・リスクがあることを踏まえて、部署異動を願い出る際も転職サイトへの登録だけは済まして、保険をかけておくことが重要です。

どんな人が向いている？

他部署異動でパワハラから逃げる方法に向いている人は以下の通りです。

部署長、他の上層部から評価が高い
今の会社の給与・待遇が最高レベル（最終学歴の友人と比較して）
需要の高いスキル、資格、実績がない
今の会社が好き
今の仕事内容が変わっても良い

上に挙げた項目に当てはまる数が多いほど、他部署への異動に適性があります。

そのような場合は、他部署異動でパワハラから逃げる選択肢が有力候補です。

２，３点目は転職のしやすさや転職した際に好待遇の案件をつかみやすいかの目安です。

今の会社の待遇が最高レベルであれば、意地でもしがみつくという選択肢は十分にあり得るでしょう。

そうでなければ、転職でパワハラからもおさらばできますし、より好待遇の仕事を手に入れることも現実性があります。

いずれにしても、デメリットで挙げたような窓際部署・激務部署に追いやられる可能性は捨てきれません。

また、３点目に該当する人でも人当たりの良さや話し方・印象で好待遇の案件に通ることもあります。

リスクを回避するためにも転職サイトへの登録だけはしておかないと大変なことになりえます。

部署異動の希望は必ず通るとは限りません。

また、部署異動の希望が出せるのは年に一回の決まった時期だけ。という会社も多いです。

パワハラから逃げる手段として部署異動を考えている人はこの点は認識しておく必要があります。

他部署異動を第一候補として検討する際でも、まずは、今すぐ転職サイトに登録をしておきましょう！

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【一番早い・簡単！】パワハラからの逃げ方：部署内異動　メリット 6選!

増配資手男 — Sun, 29 May 2022 06:44:59 +0000

私が以前、勤めていた会社ではパワハラが蔓延していました。

今まで私に対してパワハラをしてきた人間3人に対しては、告発することでやり返してきました。

また、隣の部署で猛烈にパワハラをする人間がおり、その人に対しても巧に告発して制裁を下してきました。

対パワハラの経験を潜り抜けてきた私だからこそ伝えることができる

「パワハラと対峙するために必要な情報」をこのブログで発信していきます。

今回は、パワハラからの逃げ方４つの内の１つ、部署内異動について解説していきます。

過去の記事でパワハラからの逃げ方　４選について解説しています。

他の逃げ方についても参考にしてみてください。

さて、パワハラからの逃げ方において、最もハードルが低いものが部署内異動です。

このハードルの低さゆえに、多くの人にお勧めできるパワハラから逃げる方法です。

部署内異動でパワハラから逃げる方法では、メリットは、以下の６つがあります。

仕事内容が大きく変わらない
人間関係が大きく変わらない
勤務地が変わらない
給与がほぼ変わらない
対応が早い
会社・上層部を敵に回しにくい

環境の変化が少なく、パワハラの対策として、最もマイルドな手法であると言えるでしょう。

ただ、もちろんデメリットもあります。

また、実行するうえで注意点もあります。

これらを踏まえて、パワハラの対応策として部署内異動を検討すべきかを考えてみてください。

どんな人が部署内異動を検討すべきかも併せて解説していきます。

自分のケースに当てはめてみてください。

メリット1：仕事内容が大きく変わらない

同じ部署内での異動・配置換えであるため、仕事内容は大きく変わりません。

もちろん、多少は仕事内容が変わりますが、他部署への異動や転職に比べると一番変化が少ないです。

また、同じ部署に所属していたということで、横目にどんな仕事をしていたかを大なり小なり、把握できているはずです。

全く知らない仕事に飛び込む。というわけではなく、順応も早くできるでしょう。

仕事内容の変化よりも、パワハラを受けなくて済む変化の方が明らかにプラスにです。

自分のスキルや順応性に不安がある人にとっては、非常にありがたいメリットであると言えます。

メリット2：人間関係が大きく変わらない

部署は変わらないので、人間関係は大きく変わりません。

社会人になると新しい人間関係を築くのは、面倒くさいと感じる人もいるでしょう。

チームが変わるので、新しいチームの人達との接点が増えるとは思います。

しかし、所詮は同じ部署内の配置換えです。

チームが異なると話す機会はあまり多くない。

そんな場合もあるかと思いますが、新たに仕事で組む人は、全くの初めまして、という人間ではありません。

元々、接点のある人間との関係性が深まり、前のチームの関係性が薄まる。

ただ、それだけです。

部署内異動では、多くの場合、新たにゼロから人間関係を築く。といことはしなくてよいです。

コミュニケーション能力が高い人はゼロから人間関係を築くことは、それほど苦ではないかもしれません。

しかし、人間関係を築くのが苦手という人にとって、人間関係の変化が少ないことは好ましいです。

メリット3：勤務地が変わらない

同じ部署ということは、基本的に勤務地が同じであることが多いです。

つまり、転勤をしなくてよい。ということですね。

他部署への異動だと、違う拠点での勤務である可能性もあります。

その場合は、パワハラから逃れることができても引っ越しはしなくてはなりません。

同居の家族がいると転勤は負担になります。

転勤が嫌だという方にとっては、大きなメリットです。

メリット4：給与がほぼ変わらない

他部署への異動でも給与はほぼ変わらないのでは？と思う方もいるかと思います。

実は、部署によっても給与は多少、変わります！

同じ会社でも部署によっては残業時間が違うからです。

さらに、部署によっては、残業時間をつけられないパターンもあります。

残業手当の有無で給与はかなり変わってきます。

部署内異動では、良くも悪くも給与は大きく変わることはないでしょう。

メリットでもあり、デメリットでもある。といったところです。

現在の部署が適正な残業時間で、残業をつけられるという方にとっては、メリットです。

また、余談ですが、部署によって昇進のしやすさも違います。

昇格の枠をたくさん持っていたり、昇格試験の準備に時間がさける部署は昇進に有利です。

そのような部署であれば、今後の給与水準も高くなることが見込めます。

昇進しやすい部署に所属している方にとっても、部署内異動は有効なパワハラ対策です。

メリット5：対応が早い

人事異動を発令しなくてよいため、早く対応できる点が大きなメリットになります。

部署長レベルから承諾さえされれば、部署長の裁量で対応できます。

また、あなたが現在抱えている仕事の引継ぎがしやすい点も早い対応に繋がります。

配置換え後も同じ部署に前任者がいるということは、完璧に引き継がなくても諸々確認がとりやすいです。

そのため、細かなところまで引き継がなくてもよく、引継ぎ作業は早々に終わり、配置換えが完了します。

つまり、早くパワハラ上司から距離をとれます。

メリット6：会社・上層部を敵に回しにくい

パワハラ問題が表層化せずに対応できるため、会社・上層部としても部署内の配置換えで済むなら願ったり叶ったりです。

上層部としてもパワハラが発生する部署運営をしていたという減点ポイントを回避できるわけです。

パワハラを大きな問題にしなかったという点で、被害者が会社や上層部を敵に回しにくいです。

長くその会社に勤めようと思ったら、上層部を敵に回すことは得策ではありません。

本来、パワハラ被害者がパワハラを主張して責め立てられるのは、理不尽この上ないことです。

しかし、旧態依然として会社では、パワハラ被害者に非があると考える上層部の人間がいることも事実です。

部署内の配置換えであれば、上層部の手をさほど煩わせないうえ、体裁も保たれるため、パワハラ被害者を攻撃してくる可能性は低いです。

デメリット：良くも悪くも変わらないこと

デメリットは良くも悪くも変わらないことに尽きます。

会社、仕事内容や勤務地、給与等にはほとんど変化がありません。

これは、メリットでもありますが、デメリットでもあります。

パワハラは社風によるところも大きいです。

パワハラ上司が一人いれば、その会社にはパワハラ気質の人間が複数いることはよくあることです。

その会社を志望する人の気質は似たタイプが多い
会社の人事が採用する人の気質は似たタイプが多い
出世する人の気質は似たタイプが多い

そんな背景があるからこそ、パワハラ被害者が配置換えなどで一時的に非難を勝ち取っても、新たにパワハラ上司に遭遇してしまう可能性は高いです。

私が以前、在籍していた会社はまさにその典型でした。

管理職層は総じてパワハラ気質の人間が多く、せっかくパワハラ上司から逃れても、次から次へとパワハラ上司がやって来るのです。

正直、そのような会社は長く務めることこそがリスクです。

まずは、部署内異動・配置換えを検討することは良い選択肢ですが、長い目で見て、パワハラ気質の人間が社内にどれだけ生息しているか、アンテナを張っておきましょう。

どうやら、パワハラ気質の人間が複数いるぞ…と感じるようであれば、転職に向けて動き出した方が良いです。

部署内異動を実行するうえでの注意点

部署内の異動・配置換えを部署長に打診する際には注意が必要です。

同じ部署内での配置換えを打診する際には何かしらの理由もいう必要があります。

基本的には「XXさんの下で働くのが辛くて…。しかし、この部署での仕事にはやりがいを感じており、部署内の配置換えをしてもらえないでしょうか」

といった言い方になるかと思います。

部署長が人格者で関係性も良好だと何の問題もありません。

しかし、部署長がパワハラに関しては受ける方に非があるという考え方であったり、パワハラ上司を高く評価している場合には、パワハラ被害者に牙をむく可能性があります。

上司からの指導をすぐパワハラと騒ぎ立てる厄介な奴というレッテルを張られて、変な部署に飛ばされるような可能性も否定できません。

そのような状況に陥るとパワハラからは逃れられるかもしれませんが、大きな損失です。

部署内の異動・配置換えの打診をする前に転職サイトへの登録だけは済ましておきましょう。

最低限のリスクマネジメントです。

いざ、窓際部署に追いやられた場合には、そんな腐った会社からすぐおさらばできる。

そんな保険を掛けた状況で動くようにしましょう。

思ったより加害者擁護に動く上層部のおじさんは多いです。

被害者側に攻撃が加えられるケースは頻繁にあります。

転職サイトに登録して逃げ出せる準備だけはしておきましょう。

部署内異動は、どんな人が向いている？

以下の項目に当てはまる数が多いほど、パワハラから逃げる手段として、部署内異動を考えてみてほしいと思います。

仕事内容や人間関係などの環境を変えたくない
人数の多い部署に所属しており、チームが違う人との交流が少ない
部署長との関係性が良好
勤務地を変えたくない
給与、残業、待遇などにすごく満足している
社内にパワハラ気質の人が少なく、たまたま、ピンポイントで被害に遭っている

特に6点目が当てはまらない場合は、束の間の安全地帯への避難に過ぎず、長期的には再びパワハラ被害に遭う確率は高いでしょう。

同じ会社の管理職層には、似たような人が集まるものです。

パワハラが起こりやすい文化、業務内容、体制が醸成されている可能性があります。

その場合、まずは部署内異動で避難をはかることは良いですが、その後に早めに転職活動を検討した方が良いと思います。

いずれにせよ、転職サイトに登録して保険をかけておくことが精神的な余裕も生まれますし、いざというときに自分を救います。

すぐに応募する必要はありません。まずは、登録を済まして一段階目のハードルを越えておくことが大切です。