パワハラ

この記事では、マイクロマネジメントとは何か、具体例、マイクロマネージャーの特徴について解説します。また、マイクロマネジメントを受けた場合に取るべき行動や、マイクロマネジメントを回避する方法について紹介します。マイクロマネジメントに悩んでいる方にとって、役立つ情報が満載です。

パワハラを受けている人は、「どうすればパワハラを乗り切れるだろうか」ということで頭がいっぱいになっているのではないでしょうか？そんな人達のためにこの記事では、パワハラのダメージを減らす方法について紹介します。すぐできるものばかりなので、実践して自分の身を守ってください！

パワハラを相談・告発しようと思ってもどこにすべきかわからない…。そんな人は多いのではないでしょうか？この記事ではパワハラの相談告発先のメリット・デメリット等の特徴を比較して解説します。窓際部署への異動やパワハラの悪化を避けるため、適切な相談先を選びましょう！

退職ラッシュについて解説します。退職ラッシュが起きやすい職場、退職ラッシュの前兆について挙げていきますので、まずは、当てはまるかチェックしてみてください。対策についても３つ解説していきます。当てはまる人は対策を講じていきましょう。

人事・組合に対してパワハラを告発・相談するのは効果的なのか？疑問に思う人も多いので、解説いたします。人事・組合が機能するケース、しないケースを紹介しますので、自分の会社ではどちらに当てはまるかチェックしたうえで、判断してください。

今回はパワハラの告発・相談文の書き方について解説します。実際に私が書いた例文も紹介しますので、参考にして下さい。パワハラとの戦いの成否は告発・相談文の出来にかかっています。権力者に刺さる文章を書ければ、パワハラ上司に倍返しすることも可能です。

パワハラを告発・相談する際に必須となるパワハラの記録の取り方について、解説します。告発・相談の成功可否はうまく伝えられるかにかかっています。上手く伝えるためには、伝える内容を充実させることが不可欠です。そのため、パワハラを記録する方法が重要となります。

パワハラ被害にあったら、まずは転職・退職を考えることが重要です。パワハラから逃げるために転職・退職すべき理由について解説していきます。転職・退職した方が良いケースは非常に多いです。本記事を読んで、判断してみてほしいと思います。

他部署への異動はパワハラからの逃げ方として有効な対策の一つです。他部署異動のメリット、デメリット、また、どんな人が他部署異動に向いているかを解説します。退職ラッシュが起きている部署ならば、有効な逃げ方になりえます。適切な方法でパワハラから逃げきってほしいと思います。